l Sindicato Único de Obreros y Empleados Municipales (SUOEM) intensificó su rechazo a la propuesta salarial del intendente de Córdoba, Daniel Passerini, denunciando graves contradicciones en la gestión municipal. En un comunicado difundido tras 37 días de conflicto y a pocas horas del inicio de la conciliación obligatoria, el gremio criticó duramente al jefe comunal, quien había declarado a La Voz del Interior que los salarios municipales habían superado la inflación.

Oficinas de lujo y contradicciones en el discurso

El SUOEM señaló como alarmante que, mientras Passerini habla de pobreza y crisis, el municipio continúe alquilando oficinas de lujo en las Torres Capitalinas y contratando empresas privadas para tareas que, aseguran, los empleados municipales podrían realizar con solvencia. «¿No sería más coherente destinar esos recursos al bienestar de los cordobeses?», planteó el sindicato, cuestionando la coherencia entre los discursos del intendente y las decisiones administrativas.

El documento del gremio calificó las declaraciones de Passerini como “cínicas” y acusó a su administración de tener un “notorio desprecio por los trabajadores municipales”. También instaron al mandatario a actuar con responsabilidad, basar sus afirmaciones en datos verificables y priorizar la transparencia en la gestión.

Pérdida salarial y pagos en negro

El sindicato desmintió las afirmaciones de Passerini sobre el poder adquisitivo de los salarios municipales. Según el SUOEM, los ingresos de los empleados han perdido un 18,08% de su valor real a octubre de este año, además de arrastrar un atraso de cinco meses. En este contexto, denunciaron que la propuesta del municipio incluye aumentos no remunerativos que «desfinancian la ya castigada Caja de Jubilaciones» y perjudican a los jubilados municipales al excluirlos de las recomposiciones salariales.

“¿Es esta la manera de cuidar a los sectores más vulnerables que tanto menciona?”, cuestionó el gremio, subrayando que los trabajadores municipales no tolerarán que se les responsabilice por la ineficiencia y la mala gestión del municipio.

Transparencia y cargos políticos

Otro punto central del reclamo es la falta de transparencia en la publicación de la nómina de funcionarios políticos. Según el SUOEM, el municipio cuenta actualmente con 785 cargos de planta política, 285 más que durante la gestión de Ramón Mestre (h). “¿Por qué tanta vergüenza?”, se preguntaron, insistiendo en que la ciudadanía merece conocer los sueldos y funciones de quienes ocupan estos cargos en medio de una crisis económica declarada.

El gremio también acusó a la gestión de Passerini y su antecesor, Martín Llaryora, de dilapidar recursos públicos en campañas electorales, obras cosméticas y pautas publicitarias, en lugar de preparar al municipio para afrontar sus obligaciones.

Propuestas enfrentadas

El conflicto salarial se intensifica debido a las propuestas divergentes de ambas partes:

• Municipio: Ofreció un aumento del 5% no remunerativo en noviembre y otro 5% remunerativo en diciembre.
• SUOEM: Exige un 18% de aumento a octubre para recuperar el poder adquisitivo perdido.

El trasfondo político

En el comunicado, el SUOEM también respondió a las acusaciones de Passerini, quien vinculó el conflicto a una presunta campaña electoral del secretario general del gremio, Rubén Daniele. Consideraron irónico este señalamiento, recordando que Passerini acompañó como viceintendente la gestión de Llaryora, a la que atribuyen la actual debacle económica municipal.

Conclusión

El conflicto salarial entre el SUOEM y el municipio no solo refleja una disputa económica, sino también un enfrentamiento político que expone las tensiones internas en la gestión de Córdoba. Mientras el gremio insiste en recuperar el poder adquisitivo perdido y denuncia una administración incoherente y poco transparente, el intendente busca sostener su discurso de crisis económica, aunque las acciones de su gestión parecen contradecirlo. La conciliación obligatoria será el próximo escenario de este conflicto, en el que están en juego tanto los derechos laborales como la confianza de los cordobeses en sus dirigentes.